Wie wir einstellen

Was Sie erwartet, wenn Sie sich bei uns bewerben.

Wir wenden bei der Personalbeschaffung für ResMed globale Best Practices an. Bis wir mit Ihnen über eine mögliche Rolle sprechen, haben wir bereits viel mit unserem Team zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass wir die Anforderungen identifiziert und die Rolle definiert haben. Wir sorgen dafür, dass die Stellenbeschreibungen alle erforderlichen Qualifikationen oder Erfahrungen enthalten.

Wir verwenden unterschiedliche Ansätze für unterschiedliche Arten von Funktionen. In einigen Fällen verwenden wir möglicherweise zunächst ein mobiles Screening, das hilfreich sein kann, um unbewusste Vorurteile zu vermeiden. Für andere Rollen ist unser Prozess mobil, um die erste Bewerbung mithilfe Ihres LinkedIn-Profils oder Lebenslaufs zu vereinfachen und zu beschleunigen.

Im Allgemeinen würden wir uns in den Screening-Phasen auf Folgendes konzentrieren:

  • Fähigkeiten, Ausbildung und relevante Erfahrung, die den Anforderungen der Position genau entsprechen.
  • Engagement in Ihrer Rolle und Nachweis des Aufstiegs innerhalb einer Organisation.
  • Frühere Arbeitgeber.
  • Nachweis bevorzugter Verhaltensweisen und Kompetenzen.

Kandidaten-Charta – Was Sie von unserem Rekrutierungsprozess erwarten können

Die Arbeit bei ResMed ist nicht nur eine Gelegenheit, Millionen von Menschen zu einem gesünderen und qualitativ hochwertigeren Leben zu verhelfen. Es ist eine Gelegenheit, die Zukunft zu gestalten – die Zukunft unserer Patienten, unseres Unternehmens und Ihrer eigenen Karriere.

In unserer gesamten Organisation und auf der ganzen Welt sind wir bestrebt, jedem Kandidaten eine professionelle, nahtlose und angenehme Erfahrung zu bieten. Unabhängig von Geschäftsbereich, Länge der Betriebszugehörigkeit oder Art der Rolle verpflichten wir uns, eine Erfahrung zu gewährleisten, die:

  • genaue und informative Stellenbeschreibungen bietet
  • Sie bei jedem Schritt auf dem Laufenden hält
  • einem klaren, zeitnahen und transparenten Prozess folgt
  • den Zeit- und Arbeitsaufwand für Ihre Bewerbung anerkennt
  • Möglichkeiten für Feedback bietet – in beide Richtungen
  • Ihre Privatsphäre respektiert und Ihre persönlichen Daten vertraulich schützt.

Interview tips

Bewerbungsratgeber

Wir sind ein Mitglied der 2021 ‚Circle Back‘ Initiative – wir versprechen auf jede Bewerbung zu antworten

ir verwenden eine Reihe von Techniken, die folgende Bereiche einschließen kann:

Verhaltensinterviews
Psychometrische Tests
Spontane Übungen, um echte Probleme zu lösen oder Herausforderungen am Arbeitsplatz zu bewältigen.
Informeller Rundgang, um potenzielle Teammitglieder zu treffen.

Was Sie von unserem Rekrutierungsprozess erwarten können.

Die Arbeit bei ResMed ist nicht nur eine Gelegenheit, Millionen von Menschen zu einem gesünderen und qualitativ hochwertigeren Leben zu verhelfen. Es ist eine Gelegenheit, die Zukunft zu gestalten – die Zukunft unserer Patienten, unseres Unternehmens und Ihrer eigenen Karriere.

Wenn Sie im Interviewprozess erfolgreich sind, wird ein schriftliches Angebot gemacht, das Einzelheiten zur Rolle und den Zusatzleistungen, die Sie erhalten, klar darstellt.

Wenn Sie die Rolle annehmen und wir einen Starttermin vereinbart haben, können Sie einen Onboarding-Prozess erwarten, der Ihnen hilft, sich zurechtzufinden und sich in kürzester Zeit wie zu Hause zu fühlen.

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Die Zukunft gestalten

ResMed ist ein großes globales Unternehmen mit großen globalen Ambitionen.

Im Zentrum dieser Ambitionen steht unsere daten- und technologiegetriebene Strategie für digitale Gesundheit, die das Potenzial hat, die globale Gesundheitsversorgung zu revolutionieren. Wir nutzen unsere Technologie, unsere Intelligenz und unsere Daten, um das weltweit führende Unternehmen für vernetzte Gesundheit zu werden.

Kerriere Blog

Soziale Verantwortung und Öffentlichkeitsarbeit

Unser Ziel ist es, das Leben von Millionen Menschen auf der ganzen Welt zu verändern. Das gilt auch für die Gemeinschaften vor Ort, in denen wir arbeiten und leben. Wir sind stolz darauf, etwas zurückzugeben, wann immer wir können.

Zugehörigkeit, Inklusion & Vielfalt

Wo immer wir auf der Welt tätig sind, ist es unser Ziel, eine Kultur der Unterstützung, Inklusion und Gelegenheit zu schaffen sowie ein Umfeld, das jedem Mitarbeiter dazu inspiriert, sein Allerbestes zu geben.