Politique de confidentialité

Date d’entrée en vigueur : décembre 2024

ResMed s’engage à instaurer la confiance et la transparence avec ses candidats et à protéger la confidentialité et la sécurité des données personnelles des candidats. Cette politique de confidentialité (“Politique de confidentialité”) décrit comment ResMed collecte, utilise et protège vos données personnelles conformément aux lois sur la confidentialité applicables.

Cette politique de confidentialité s’applique à vous si vous êtes un candidat pour l’une des entreprises du groupe ResMed (“ResMed”, “nous” et “votre”). ResMed veille à ce que vos données personnelles soient traitées et protégées conformément aux principes et garanties de la législation locale applicable. Vos droits concernant vos données personnelles collectées par ResMed seront conformes aux lois locales applicables.

Quelles données personnelles collectons-nous à votre sujet ?

Les catégories de données personnelles que ResMed peut collecter à votre sujet sont les suivantes :

• votre adresse IP
• votre type de navigateur, activité du navigateur et informations connexes
• des informations sur le système informatique que vous utilisez, y compris le type de système et le logiciel d’exploitation
• toute information que vous pouvez entrer ou partager avec nous
• votre titre, prénom et nom de famille (et tout nom précédent que vous avez porté)
• votre sexe
• vos nationalités
• votre numéro de téléphone
• votre adresse et adresse e-mail
• des informations sur votre droit légal de travailler dans la juridiction où le poste est basé
• vos qualifications et expériences
• toute autre information que vous fournissez sur votre CV ou pendant le processus de recrutement.

Grâce à certaines technologies utilisées par nos sites web et applications mobiles, nous collectons également d’autres informations vous concernant conformément à notre avis sur les cookies.

Comment obtenons-nous vos données personnelles ?

Nous collectons des données personnelles directement auprès de vous ou pendant votre processus de recrutement avec nous. ResMed peut collecter ces données lorsque vous nous les fournissez directement ou via les sites de carrière de ResMed. Dans le cadre du processus de recrutement, nous pouvons également obtenir vos données personnelles à partir de sources publiques ou de tiers, y compris à des fins de vérification et de contrôle des antécédents.

Dans la plupart des cas où les données personnelles que nous collectons à votre sujet sont détenues par un tiers, nous obtiendrons votre permission avant de rechercher ces informations auprès de ces sources (cette permission peut être donnée directement par vous ou être implicite en fonction de vos actions, selon les lois locales du pays dans lequel vous êtes employé).

Objectifs de la collecte des données personnelles

Nous collectons généralement des données personnelles (y compris des données personnelles sensibles) dans la mesure raisonnablement nécessaire aux fins commerciales ou commerciales suivantes, comme le permettent les lois applicables :

• Gérer notre processus de recrutement
• Répondre à vos demandes d’informations ou de documents, et créer, développer et maintenir notre relation avec vous
• Communiquer avec vous par téléphone et par e-mail et messages texte non cryptés (SMS), y compris pour vous envoyer des informations
• Mener des analyses statistiques internes et des enquêtes
• Remplir nos obligations légales, réglementaires et de gestion des risques, y compris établir, exercer ou défendre des réclamations légales
• Utiliser la technologie de l’IA pour transcrire les entretiens téléphoniques afin d’assurer l’exactitude des détails que vous avez partagés et de réduire les biais et la possibilité de malentendus.

Combien de temps conservons-nous vos données ?

Lorsque nous traitons vos informations, nous ne le faisons que pendant la durée nécessaire pour atteindre les objectifs ci-dessus, puis nous supprimons ou détruisons les informations. La conservation des documents peut être soumise à d’autres obligations légales, selon votre pays.

Comment protégeons-nous vos données personnelles ?

ResMed utilise plusieurs mesures de sécurité et de confidentialité pour protéger vos données et se conformer aux lois sur la protection des données applicables. Malgré les mesures de sécurité employées par ResMed, vous devez être conscient qu’il est impossible de garantir une sécurité absolue des informations. Si ResMed est informé que vos données personnelles ont été compromises, ResMed suivra les lois applicables en matière de notifications de violation.

Avec qui partageons-nous vos données personnelles ?

• Employés du groupe de sociétés ResMed – nous pouvons partager vos données personnelles avec nos employés (y compris d’autres membres du groupe de sociétés ResMed) qui ont besoin de ces informations pour nous aider dans le processus de recrutement, l’acquisition de talents et les vérifications des antécédents.
• En outre, les données personnelles peuvent être divulguées :
  • aux équipes d’acquisition de talents
  • dans des circonstances exceptionnelles, aux cadres supérieurs sur une base de besoin de savoir et conformément à toutes les lois applicables
  • lorsque les données personnelles sont publiquement disponibles et que la divulgation est autorisée par la loi applicable ; ou avec votre consentement, lorsque ce consentement est requis par la loi.

Demandes légales et enquêtes

Nous pouvons divulguer toute donnée vous concernant lorsque cette divulgation est nécessaire pour prévenir la fraude ou pour se conformer à toute loi, règle ou réglementation de toute autorité gouvernementale ou à toute ordonnance de tout tribunal compétent, selon la loi spécifique de votre pays.

Fournisseurs de services tiers et agents

Nous pouvons, de temps à autre, externaliser certaines ou toutes les opérations de notre entreprise à des fournisseurs de services tiers. Dans de tels cas, il sera nécessaire pour nous de divulguer vos données à ces fournisseurs de services. Dans certains cas, les fournisseurs de services peuvent collecter des données directement auprès de vous en notre nom. Ces fournisseurs de services tiers sont uniquement autorisés à utiliser vos données pour nous fournir le service. ResMed fait des efforts raisonnables pour s’assurer que les fournisseurs de services tiers sont évalués pour leur conformité aux lois sur la confidentialité.

Transferts d’entreprise

Alors que nous continuons à développer notre entreprise, nous pourrions vendre ou acheter des entreprises, des filiales ou des unités commerciales. Dans de telles transactions, les données sont généralement l’un des actifs commerciaux transférés mais restent soumises aux engagements pris dans tout avis ou politique de confidentialité préexistante. De plus, si ResMed ou tous ses actifs sont acquis, vos données peuvent être l’un des actifs transférés.

Transferts transfrontaliers

Dans certaines circonstances, vos données personnelles seront transférées en dehors de votre juridiction d’origine et, par conséquent, vos données personnelles peuvent être collectées, utilisées, traitées, stockées ou divulguées en Australie, en Europe, à Singapour, en Malaisie, au Canada et aux États-Unis d’Amérique et, dans certains cas, dans d’autres pays. Nous ne pouvons transférer vos données personnelles dans un autre pays, y compris au sein du groupe de sociétés ResMed, que si cela est requis ou autorisé par les lois applicables.

Pour les candidats de l’Union européenne (“UE”), sous réserve que ResMed traite vos données personnelles sur la base de l’un des motifs énoncés au paragraphe 3 ci-dessus, nous transférons les données personnelles en utilisant les clauses contractuelles types de l’UE.

Vos droits et obligations ; Dispositions spécifiques au pays

Vous avez le droit de mettre à jour ou de rectifier vos données personnelles afin d’aider ResMed à maintenir des données précises vous concernant. Bien que vous puissiez modifier vos données, nous pouvons être légalement tenus de conserver ces données antérieures vous concernant. Par conséquent, veuillez comprendre que toutes vos données historiques peuvent ne pas être supprimées de nos bases de données au moment où vous nous notifiez des modifications. Si vous estimez que des données personnelles vous concernant sont incorrectes ou doivent être mises à jour, modifiées ou changées, veuillez consulter la politique de confidentialité aux adresses suivantes.

Pour les candidats de l’UE

Si vous êtes un candidat situé dans l’UE ou au Royaume-Uni, l’entité ResMed qui vous emploie est le responsable du traitement de vos données. En tant que responsable du traitement des données, cette société ResMed est responsable de s’assurer que le traitement de vos données est conforme aux lois de protection des données de l’UE et autres lois de protection des données non-UE applicables, y compris mais sans s’y limiter, le Règlement général sur la protection des données de l’UE (“RGPD”) et, le cas échéant, sa loi nationale de mise en œuvre du RGPD conformément à l’article 88 du RGPD (Traitement dans le cadre de l’emploi).

En vertu du “Traitement dans le cadre de l’emploi” et d’autres lois de protection des données applicables, vous avez un certain nombre de droits concernant vos données personnelles. Vous avez le droit de demander l’accès, la rectification, la restriction et la suppression de vos données personnelles, ainsi que le droit de vous opposer au traitement, sous réserve des limitations prévues par la loi applicable.

Dans certaines circonstances, vous pouvez également avoir le droit de faire transférer vos données à une autre organisation. Vous devez contacter l’équipe de confidentialité aux adresses suivantes si vous souhaitez exercer vos droits. Les candidats de l’UE ont le droit de déposer une plainte auprès de leur autorité de surveillance locale pour la protection des données.

Questions de confidentialité :

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant cette politique de confidentialité, veuillez contacter :

• [privacy@resmed.eu](mailto:privacy@resmed.eu) si vous êtes en Europe
• [apac@resmed.com](mailto:apac@resmed.com) si vous êtes dans la région Asie-Pacifique
• [privacy@resmed.com](mailto:privacy@resmed.com) pour les utilisateurs partout ailleurs.

Pour les candidats aux États-Unis

Si vous êtes résident de l’État de Californie, les informations fournies dans cette politique de confidentialité sont destinées à satisfaire aux exigences de la California Consumer Privacy Act 2018, telle que modifiée (“CCPA”). Si vous êtes résident de tout autre État des États-Unis qui offre des droits similaires, vous pouvez exercer les droits contenus dans cette section.

Comment pouvez-vous exercer vos droits prévus par la CCPA et d’autres lois d’État applicables ?

Si vous êtes résident de la Californie ou de tout État des États-Unis qui prévoit des droits similaires pour les candidats, vous avez les droits suivants applicables aux données personnelles que nous collectons à votre sujet en relation avec votre emploi chez ResMed :

• Droit de savoir : Vous avez le droit de demander que nous vous divulguions les données personnelles que nous collectons, utilisons ou divulguons, ainsi que des informations sur nos pratiques en matière de données ;
• Droit de demander la suppression : Vous avez le droit de demander que nous supprimions vos données personnelles que nous avons collectées auprès de vous ou à votre sujet ;
• Droit de corriger : Vous avez le droit de demander que nous corrigions les données personnelles inexactes vous concernant ;
• Droit à la non-discrimination : Nous ne vous discriminerons pas pour avoir exercé l’un de ces droits.

En vertu de ces lois d’État des États-Unis, vous pouvez exercer ces droits vous-même ou désigner un agent autorisé pour faire ces demandes en votre nom. Veuillez noter que nous demanderons à votre agent autorisé de fournir une permission signée de votre part comme preuve qu’il est autorisé à soumettre la demande en votre nom. Nous pouvons également vous demander de vérifier votre propre identité directement avec nous ou de confirmer directement avec nous que vous avez donné à l’agent autorisé la permission de soumettre la demande.

Pour exercer l’un de vos droits en vertu de cette section, veuillez nous contacter à [privacy@resmed.com](mailto:privacy@resmed.com).

Candidats australiens

Cette politique de confidentialité ne s’applique pas aux “Dossiers de candidats” lorsque ces dossiers concernent une relation actuelle ou passée et se rapportent au processus de recrutement du candidat. Cela signifie que si vous êtes ou avez été recruté en tant qu’employé par l’une de nos entités ResMed australiennes, nous pouvons utiliser les dossiers des employés vous concernant, comme et comment nous le souhaitons tant que ces dossiers des employés vous concernent et votre relation d’emploi actuelle ou passée avec nous. Un “Dossier d’employé” est défini comme un dossier de données personnelles relatives à votre emploi, y compris des informations de santé vous concernant, votre engagement, formation, discipline ou votre démission, la résiliation de votre emploi, les termes et conditions de votre emploi, vos coordonnées personnelles et d’urgence, votre performance ou conduite, votre emploi, votre salaire ou vos salaires, votre adhésion à une profession ou à une association professionnelle, votre adhésion à un syndicat, vos congés ou vos affaires fiscales, bancaires ou de retraite.

Pour plus d’informations, veuillez consulter notre avis de collecte et notre politique de confidentialité en ce qui concerne les chercheurs d’emploi.

Modifications de cette politique de confidentialité

Cette politique de confidentialité est révisée et mise à jour périodiquement conformément à la loi applicable et pour s’assurer qu’elle décrit avec précision nos pratiques et procédures en matière d’information. Lorsque nous mettons à jour cette politique de confidentialité, nous réviserons également la date de “Dernière mise à jour” en haut de ce document.

Questions et plaintes

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant cette politique de confidentialité, veuillez nous contacter en utilisant les informations ci-dessous :

• ResMed Corp.
• 9001 Spectrum Center Boulevard
• San Diego, CA 92123
• États-Unis
• Tél : 1 800 424 0737 [privacy@resmed.com](mailto:privacy@resmed.com)

I hope this helps! If you need any further assistance, feel free to ask.

1. Introduction

En utilisant le site Web, vous indiquez que vous acceptez les conditions de la présente politique en matière de cookies et de notre politique de confidentialité et que vous vous engagez à les respecter. Si vous n’acceptez pas ces conditions, veuillez ne pas utiliser le site web.

2. Qu’est-ce qu’un cookie ?

Un cookie est un fichier texte placé sur votre ordinateur par un site web pour permettre à ce site de fonctionner plus efficacement en reconnaissant que vous avez déjà visité ce site. Ils vous permettent de conserver plus facilement vos préférences sur le site web et, en voyant comment vous utilisez le site web, nous pouvons adapter le site web en fonction de vos préférences et mesurer la convivialité du site web. La plupart des sites web utilisent des cookies pour collecter des informations sur la façon dont vous utilisez le site web. Les navigateurs Web permettent de contrôler les cookies par le biais de leurs paramètres. Pour savoir comment gérer et supprimer les cookies, consultez les sites www.aboutcookies.org ou www.allaboutcookies.org.

3. À quoi servent les cookies de ResMed ?

Nous pouvons recueillir des informations sur votre ordinateur, y compris, le cas échéant, votre adresse IP, votre système d’exploitation et votre type de navigateur, pour l’administration du système, pour enregistrer les informations de session et/ou pour vous aider à naviguer sur le site web. Dans certains cas, il peut s’agir uniquement de données statistiques sur la façon dont vous naviguez sur le site web.
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4. Quels sont les cookies que nous utilisons ?

Voici les cookies que nous utilisons sur le site web :

5. Gestion de l’utilisation des cookies

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